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＞サービス内容
サービスラインナップ
「人材派遣」とは、ＪＧスタッフと雇用関係にある派遣スタッフが、派遣先企業の指揮命令のもと業務を行うサービスです。
突発的な欠員補充、繁忙期の人員対策等、お客様のニーズ、人材戦略に応じ、必要な時に必要なスキルを持つ適材をタイムリーに派遣いたします。
また、派遣スタッフの給与支払、社会保険手続きなどはＪＧスタッフが行うため、労務管理の負担を軽減することができます。
ご活用のメリット
１
必要なときに必要なスキルを持った人材を活用できる
お客様のにニーズに合わせ、能力・知識・経験豊富な人材を、迅速に派遣いたします。短期や長期、フルタイムやパートといったニーズにも柔軟に対応いたします。
２
募集や採用にかかる工数・コストの削減
自社で採用活動を行う必要がないため、応募者対応や選考等、採用にかかる工数を削減できます。求人広告等の広告宣伝費も不要です。
３
派遣社員へのサポートが充実
就業中の派遣社員がモチベーションを高く持ち、職場で最高のパフォーマンスが発揮できるよう、担当者が定期的に足を運び、継続的にサポートいたします。
ご利用の流れ
依頼内容確認
ご依頼の背景や業務内容、就業条件などをお伺いし、サービスの最適な利用方法をご提示します。
STEP1
お見積り
訪問等で依頼内容の詳細をお伺いし、お見積りをご提示します。
STEP2
ご紹介
派遣契約を締結し、派遣スタッフが業務を開始します。指揮命令は企業が行います。派遣期間中は実働時間に応じて派遣料金が発生します。
STEP3
就業日決定
双方の合意が確認できましたら、就業開始日を決定の上、就業を開始いたします。※就業が開始するまで費用は一切かかりません。
STEP4
定期フォロー
担当者が定期的に派遣スタッフの就業状況を確認し、面談等でフォローします。就業上の課題/問題点を早期発見/解決し、安定就業に導きます。
STEP5
紹介予定派遣とは、派遣先企業に正社員、契約社員、パート／アルバイトとして直接雇用することを前提に一定期間（最大６ヵ月）派遣スタッフとして就業し、派遣スタッフと派遣先企業の合意があれば、雇用契約を結ぶサービスです。
派遣期間中に実際の就労を通じて能力・適性を見極めることができ、入社後のミスマッチを抑制することができます。
※紹介予定派遣は人材派遣と異なり、派遣開始前に企業が求職者の面接・選考を行うことができます。
ご活用のメリット
１
ミスマッチを防ぐ採用
最長6ヵ月の派遣期間中に人材の能力、資質、適性を見極めてから正式に採用するかどうかを検討することができますので、ミスマッチを防ぎ、効率的な人材採用が可能となります。
２
採用コストの負担軽減
求職者の一次選定や面接等のスケジュール調整、合否連絡はＪＧスタッフが行うため、募集～採用にかかる負担を大きく軽減でき、採用担当者は応募者の選考にのみ注力できます。
３
早期離職の抑制
派遣期間中は、ＪＧスタッフが企業と派遣スタッフの間に入り定期的にフォローを行い、スキルや適性がある人材を着実に入社に導きます。この期間にＪＧスタッフが、双方の意向や要望のすり合わせを行いますので、早期離職抑制につながります。
料金
紹介予定派遣では派遣期間中の派遣料金に加え、採用決定時の紹介手数料が発生します。
紹介手数料は理論年収をもとに計算します。
紹介手数料＝理論年収×手数料率
※理論年収：諸手当・賞与相当額を含む年収
人材紹介とは、企業のニーズに見合った人材をご紹介するサービスです。
ＪＧスタッフが、企業と求職者の間に入り、面接日程の調整や選考結果の通知などを代行するため、採用活動にかかる負荷を大きく軽減することができます。また、採用決定まで費用が発生しない成功報酬型のため、募集広告費等、採用活動におけるコストを大幅に軽減することができます。
また、10社以上の求人広告会社と連携している強みを活かし、ニーズに応じた求人広告会社へ求人を掲載することで、採用条件にマッチングする人材をご提案させていただきます。
ご活用のメリット
１
効率的で精度の高い採用活動
求人要件によって絞り込まれた人材の中から面接・選考を行うため、効率よく精度の高い採用活動を行うことができます。
また、求人広告の掲載～面接日時の調整、選考結果の通知等もＪＧスタッフが行いますので、求人募集広告費用や書類選考など応募者対応等に掛かる時間(負担)を軽減できます。
２
派遣事業との連携で全国から効率よく採用できる
10社以上の求人広告会社と連携している強みを活かし、地元はもちろん、全国から企業様のニーズに見合う人材をご紹介することができます。
３
成功報酬制による採用コストの明確化
マッチングした場合のみ、所定の紹介手数料が発生するため、1人あたりの採用コストを明確にすることができます。